“延迟退休”改成“工龄退休”?是否合理?网友:工龄退休更合理

时间:2020年10月17日 22:58:35 作者:李小白

  随着时间的推移,有关中国延迟退休的消息越来越多。网上最热门的消息是,中国将在2020年推出延迟退休计划,但人力资源和社会保障部尚未给出明确回应。因此,网上这些信息未必属于,不可轻易当真。

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  至于延迟退休,大多数人都绝对反对,因为延迟退休就是多工作数年,少领数年退休金。很多人认为这是一种“损失”,不愿意推迟退休。对于很多基层员工来说,工作压力大、工作强度大。能否撑到60岁退休,还是后话。并且随着年龄的增大,健康状况已经不堪重负。如果再推迟几年退休,恐怕到时候所有的退休金,都会交给医院。

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  毕竟,到了60岁,人体的所有功能都会退化。很多人在这个年龄段都会有各种“小问题”,甚至会影响人的寿命,这是很多人不愿推迟退休的主要原因。

  近年来,我国老龄化程度不断加剧。据介绍,我国有1亿多退休人员。随着时间的推移,我国退休人员数量将继续增加,退休人员数量的增加意味着我国养老金负担将再次增加。数据显示,上世纪90年代,我国1名退休人员由5名参保人“供养”,比例为5:1;到2018年底,这一比例变为2.5:1,这一变化是显而易见的。

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  随着我国不断调整养老金待遇,养老金增速逐步下降。由于我国养老金压力越来越大,可以说延迟退休在所难免。很多人都知道这个原因,但我们分析了如何实施延迟退休。

  延迟退休

  推迟5年退休是解决养老金负担和劳动力问题最直接、最有效的办法。按照中国目前的标准,延迟五年退休意味着男性65岁退休,女性官员60岁退休,女性员工55岁退休。

  内部退休

  这种退休计划只有企事业单位才能实现,未到退休年龄的,可以每月与所在单位协商缴纳一定的内部退款,等待法定退休年龄办理退休手续。然而,这种做法会增加企业的负担,可能只有少数企业会允许内退。

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  工龄退休

  “延迟退休”引起了很多人的争议,但如果按照实际的“工作年龄”退休,这个计划肯定会得到很多人的支持,很多人说是可以实施的。30年工龄和60周岁(男)是最合理的退休计划,既不会流失劳动力,也是公平的。

  对于“延迟退休”,专家也给出了提示:延迟退休的首要原因是考虑到国情,第二个原因是中国人的平均预期寿命不高。根据去年人口普查的平均预期寿命,中国男性的平均预期寿命为68.2岁,女性的平均预期寿命为72岁。其实,不想过早退休的人很多,所以“延迟退休”政策也包含了一些舆论因素。

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  其实,按资历退休的确是一件好事,但问题是,应如何计算资历呢?很多人不在企事业单位工作。以前的工作时间和服务年限应该如何计算?这又成为新的问题,但是只要能解决诸如一系列问题,相信大部分人依然持反对意见。对此,大家认为延迟退休好,还是工龄退休合适呢?

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